LAYANAN DIKLAT DAN PELATIHAN

Diklat Prajabatan Pegawai UNESA PTNBH Tetap

Diklat Prajabatan Pegawai UNESA PTNBH Tetap adalah pendidikan dan pelatihan yang wajib diikuti oleh pegawai baru (Dosen dan/atau Tenaga Kependidikan) setelah diterima menjadi pegawai tetap di UNESA. Diklat ini dirancang untuk membantu peserta memahami tugas, tanggung jawab, nilai, dan budaya organisasi UNESA sebagai PTNBH, serta mempersiapkan mereka agar mampu berkontribusi secara efektif dan profesional dalam menjalankan fungsi akademik dan administratif kampus.

Tujuan Diklat Prajabatan Pegawai UNESA PTNBH Tetap

Kegiatan Diklat Prajabatan Pegawai UNESA PTNBH Tetap memiliki tujuan utama, yaitu untuk membekali pegawai tetap baru dengan pemahaman tentang kebijakan kelembagaan, sistem kerja di UNESA PTNBH, hak dan kewajiban sebagai dosen atau pegawai, serta kompetensi dasar yang diperlukan dalam tridharma perguruan tinggi (pendidikan-pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat). Kegiatan ini bukan sekadar formalitas, tetapi bagian dari pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang unggul dan profesional sehingga pegawai baru siap menghadapi tantangan tugasnya di Unesa sebagai bagian dari institusi PTNBH.

Pelatihan Dasar CPNS Pegawai UNESA

Pelatihan Dasar CPNS Pegawai UNESA adalah program pendidikan dan pelatihan wajib yang diselenggarakan untuk membekali Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Universitas Negeri Surabaya dengan pengetahuan, keterampilan, serta sikap perilaku sebagai aparatur sipil negara yang berintegritas, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik. Pelatihan ini bertujuan membentuk karakter CPNS yang berlandaskan nilai-nilai dasar ASN, memahami peran dan kedudukan ASN, serta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut dalam pelaksanaan tugas dan fungsi di lingkungan UNESA sebagai perguruan tinggi negeri.

Tujuan Pelatihan Dasar CPNS Pegawai UNESA

1. Membentuk CPNS yang berkarakter berintegritas, beretika, dan menjunjung tinggi nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara.
2. Meningkatkan pemahaman CPNS terhadap peran, fungsi, dan kedudukan ASN dalam mendukung tata kelola perguruan tinggi negeri.
3. Membekali CPNS dengan kompetensi dasar yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab di lingkungan UNESA.
4. Menumbuhkan sikap profesional, disiplin, dan bertanggung jawab dalam memberikan layanan pendidikan tinggi dan administrasi publik.
5. Mendorong kemampuan CPNS dalam mengaktualisasikan nilai-nilai ASN melalui penerapan sikap dan perilaku kerja yang berorientasi pada kinerja dan pelayanan.
6. Menyiapkan CPNS agar mampu beradaptasi dengan budaya kerja dan dinamika organisasi di Universitas Negeri Surabaya.

Pelatihan bagi Pegawai UNESA PTNBH Tetap

Pelatihan bagi pegawai tetap PTNBH Universitas Negeri Surabaya (UNESA) adalah proses pembelajaran terencana dan berkelanjutan yang diselenggarakan oleh institusi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan profesionalisme pegawai sesuai dengan tugas, fungsi, serta kebutuhan pengembangan organisasi UNESA sebagai perguruan tinggi berstatus badan hukum. 

Tujuan Pelatihan bagi Pegawai UNESA PTNBH Tetap

1. Meningkatnya pemahaman pegawai terhadap tugas, fungsi, dan tanggung jawab sesuai jabatan.
2. Meningkatnya kompetensi teknis dan manajerial pegawai dalam mendukung kinerja unit kerja.
3. Terwujudnya sikap profesional, disiplin, dan beretika sesuai nilai dan budaya kerja UNESA.
4. Meningkatnya kemampuan adaptasi pegawai terhadap kebijakan, sistem, dan teknologi institusi.
5. Meningkatnya kualitas layanan akademik dan nonakademik kepada civitas academica dan pemangku kepentingan.
6. Terwujudnya kinerja pegawai yang efektif, efisien, dan berorientasi pada capaian kinerja institusi.
7. Mendukung pengembangan karier pegawai secara berkelanjutan di lingkungan UNESA PTNBH.

PEDOMAN DIKLAT PRA JABATAN PEGAWAI UNESA PTNBH TETAP